MiuMiu冬涼夏暖

不知道爲什麼吞~帖~了，試試發評論裏
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MiuMiu冬涼夏暖

   

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不知道爲什麼吞~帖~了，試試發評論裏

滷煮單位最近接了一個比較重要的項目，成立了一個臨時小組，滷煮暫時代理的組長（是個不掙錢的苦差事，擼主被抓了壯丁。）
小組就4個人，滷煮和三個同事。
其中同事甲是新人，同事乙是個吃苦耐勞的得力助手，同事丙是混日子的老油條。
由於項目比較急，任務又比較重，工作量很大，人手不足，每個人都分配了很多任務，需要加班加點地趕工。
新人甲剛畢業沒多久，業務不熟，不能獨立完成工作，但還算聽話，在滷煮和乙的指導和幫忙下勉強可以完成任務。
老油條丙是正式工，又和某小領導沾親帶故，不怕被開除，所以工作態度很敷衍，經常偷懶，遲到早退，推諉扯皮，還喜歡打小報告，她部門的領導和同事都不喜歡她，所以趁這次機會把她踢到了我們小組。來了我們小組後，工作完成地一團糟，經常出紕漏，還有幾次性質比較嚴重，最後都是擼主和助手乙在幫她善後。一次兩次三次，無數次，滷煮和領導也反映了情況，說明了問題，領導只會打太極，主旨意思就是人就給我這三個，活得幹好，出岔了我這個代理組長背鍋，不想背鍋就自己辛苦點善後。
滷煮和助手乙已經忙到飛起來了，幹完份內的活還要幫新人甲，還要幫老油條丙，連續兩週每天忙到凌晨兩三點，頭髮掉了一大把。
助手乙身體吃不消發燒了，按單位相關規定休病假，最快也要2周後才能返崗。
現在小組就只剩滷煮，新人甲和老油條丙三個人，領導已經明確表態不會給人力支援，也不給調整人員，滷煮頭都禿了，不知道怎麼辦？感覺自己完全沒有管理能力-
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cantonpie

感覺你是負責任的人，可是人力有時而窮，只能盡人事而待天命。既然領導派如此“重要”的任務給你，而且明確表態不會給人力支援，也不給調整人員，是重視你考驗你的業務能力，還是這本就是mission impossible?

小螞蟻姐姐

不知道該說什麼 ，是我的話，就請假或辭職了。。
感覺
回天乏術

春暖花滿園

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認同。這種領導本來就不值得爲他拼命，功勞是他的，責任是你的，他有提升你的權力嗎？連加個人的權力都沒有，明擺着就是想讓你死撐了。換我一樣會適當地病倒數日。可別撐到最後才病哦，那可是幫人家做嫁衣了。

yangerhuan

領導是不是想找藉口辭退你們幾個？？

zriz

我當時做管理也是覺得自己不行

MiuMiu冬涼夏暖

謝謝各位親們關心，露珠已經戰略性感冒了，按照防疫相關規定休假。

實在堅持不住了，昨天又出了個紕漏，被批了一頓，加班收拾殘局了，不想再管這茬了。
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MiuMiu冬涼夏暖

   

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領導是不是想找藉口辭退你們幾個？？

我們是國企，一般不會辭退的。
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二寶媽mm009

適當病倒，請幾天假。讓那倆自己做，搞不定的話讓老油條自己向上級反映。
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zk666666

不知道怎麼安慰你，但是加油吧，過了這一關前面就是萬水千山。
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坤仔娘

這種情況我公司有過臨時組的團隊。還是跨區域組建的，就直接列一個大報表，某項至某項是啥，完成打勾，旁邊有哪位跟進名字。最後再來個備註（比如誰手上沒轉至，或是說明原因。
所以，你們四人分工備註報表上，直接說明哪項是誰，如果真是有偷懶的，她的工作項沒有打勾，就證明是沒完成目標任務啊。其他人也會因爲這塊就延時了。

坤仔娘

最簡單的：比如最排前的要收集資料，幾時可交。交了註明完成及時間。這些很明確了。

wujunfeng

哈哈，對於這類人，一於放他入冰箱，啥事都不用他來，架空他。找機會幹掉他。

kikicoolcool

   

哈哈，對於這類人，一於放他入冰箱，啥事都不用他來，架空他。找機會幹掉他。 ...

等不到架空她，樓主就先光榮了。哈哈哈

wujunfeng

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甘樣神仙都無辦法了，認命啦！！

MiuMiu冬涼夏暖

露珠最近在休病假，心情好了，瞬間覺得天也藍了，山也青了，水也秀了，吃嘛嘛香，看啥啥都好。-
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smile香氣凝人

多多學習啦

djf2928

深有感受，比你的情況更復雜，經理直接跨過課長把我升職了，我的課長把骨頭的工作往我這裏推，以前和我一樣平級的同事也不服我升職，因爲他們是課長招來的人-， 我的工作安排不下去，同時還要接課長推下來的骨頭工作 ，勝在我在這個部門是資歷最高的，比其他幾位同事早入公司好幾年，我就這樣慢慢幹，心平氣靜的，能做的就做，不能做的就擱在那裏，課長心裏很清楚怎回事，她又不想去說她自己招回的馬仔，對我不滿意又怎樣，她自己的馬仔不配合幹活而已